Mieux se connaitre pour mieux comprendre sa façon de manager
▪ Prendre conscience de ses préférences comportementales
▪ Identifier leurs impacts sur sa posture et son style managérial
▪ Découvrir les limites de son mode de fonctionnement, notamment sous stress

Adapter sa posture pour communiquer plus efficacement et mieux collaborer
▪ Mieux comprendre les comportements différents du sien
▪ Valoriser la différence et la complémentarité qu’elle apporte
▪ Adapter sa communication : voies à privilégier et « portes piégées »

Animer de manière optimale les différents profils
▪ Transmettre des consignes et déléguer
▪ Contrôler, évaluer le travail et faire un feedback
▪ Féliciter et donner des signes de reconnaissance

Optimiser son style de leadership et progresser dans sa pratique managériale
▪ Prendre en compte les 3 dimensions du management : moi, l’autre et la situation
▪ Développer sa flexibilité en « musclant » sa couleur la plus faible
▪ Adapter son style de leadership pour des relations plus fructueuses