DISC
Un outil puissant pour mieux se connaître
et développer une communication plus efficace
- Formation Management DISC à Chambéry -
La méthode DISC est un outil révolutionnaire qui vous offre les clés pour déchiffrer les comportements humains et améliorer la communication au sein de vos équipes !
Cette approche, fondée sur quatre tendances comportementales – Dominance, Influence, Stabilité et Conformité –, vous permet de comprendre et d’anticiper les réactions de vos collaborateurs, facilitant ainsi le leadership et la cohésion de groupe.
Nos formations en management, enrichies par la méthode DISC, proposées sur Chambéry et dans les alentours, sont conçues pour vous aider à développer une ambiance de travail harmonieuse et performante.
Loin des caricatures et de la tentation simpliste de mettre les gens dans des cases (nous avons tous, en chacun de nous, un peu des 4 « couleurs »), la méthode DISC propose une grille de lecture très utile de nos comportements.
Venez expérimenter la puissance de nos formations DISC sur Chambéry et dans toute la Savoie !
Parcours managérial
Profitez de toute la richesse de la méthode DISC pour améliorer votre pratique managériale au quotidien ! Des programmes complets et sur-mesure, de 2 à 4 jours. Les formations et leurs mises en situation s’appuient sur les atouts et les limites des profils comportementaux individuels des participants.
Accompagnement collectif
Nous vous proposons des ateliers expérientiels uniques pour renforcer la cohésion de votre équipe. A l’occasion d’un séminaire ou d’une formation, découvrez toute la puissance du DISC pour améliorer la communication et booster la performance du collectif ! ✨ Profil DISC d’équipe offert !
Aide au recrutement
Nous vous accompagnons dans vos recrutement pour limiter les risques. Nous établissons le profil DISC de vos candidats pour éclairer les décisions d’embauche. Nous réalisons des notes de synthèse sur les profils des candidats, assorties de clés et conseils pour faciliter l’intégration et mieux collaborer.
Connaissance de soi
Le DISC permet aux managers de prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes de développement. En identifiant mieux leurs comportements réflexes et leur image perçue, ils peuvent développer une posture managériale plus efficace.
Amélioration des relations
Grâce au DISC, les managers obtiennent des clés pour améliorer et fluidifier les relations entre eux et l’équipe et au sein de l’équipe. Un bénéfice immédiat : une communication plus facile et une cohésion renforcée
Efficacité opérationnelle
Le DISC offre des solutions concrètes pour des changements immédiats. La méthode combinée aux mises en situation et entrainements en formation boostent l’efficacité du manager lors de toutes ses actions du quotidien, qu’il s’agisse de recadrer, déléguer ou féliciter
Impact à long terme
Les managers se souviennent de leur profil DISC longtemps après la formation et surtout de comment utiliser efficacement cette « méthode des couleurs » au quotidien, même des années plus tard
Les formations basées sur le DISC que nous animons à Chambéry donnent au manager une grille de lecture opérationnelle et des outils concrets pour faire face à toutes les situations de management du quotidien : fixer des objectifs, contrôler, évaluer, faire des feedbacks, recadrer…
Lors de chacune de nos formations DISC à Chambéry, nous remettons à chacun des participants un rapport détaillé et personnalisé de 40 pages. Ce rapport est établi sur la base des réponses au questionnaire en ligne que tous les participants à la formation auront préalablement rempli. Au-delà des apports de la formation, le rapport permet à chacun de mieux se connaitre, de mieux se comprendre et donne une multitude de conseils personnalisés pour améliorer sa relation aux autres.
Nous proposons un véritable parcours de formation DISC pour les managers !
Tout commence par une formation de base de 2 jours afin de maitriser la méthode et les fondamentaux. Un peu de théorie pour poser les bases, de la réflexion en sous-groupe pour prendre conscience et beaucoup de pratique pour s’entrainer sur les actions managériales du quotidien : fixer des objectifs, contrôler, évaluer, féliciter, recadrer…
Ensuite, et en fonction de vos besoins, vous choisissez un ou plusieurs modules d’approfondissement.
MIEUX MANAGER au QUOTIDIEN AVEC LE DISC
Durée : 2 jours (14 heures)
Une formation essentielle pour découvrir l’outil DISC, se découvrir soi-même et expérimenter !
Après une découverte ludique de la méthode DISC, la formation s’oriente rapidement vers les usages quotidiens de cette nouvelle grille de lecture.
D’abord, centrés sur soi, avec la compréhension de ses propres façons d’agir et de réagir… et la manière dont cela peut être perçu par les autres.
Puis, orientés vers la communication en utilisant l’outil DISC pour donner le maximum de chance à son message d’être entendu, compris et suivi d’effet !
En complément de la formation de base de 2 jours, choisissez le module dont vous avez besoin !
Chaque module dure une demi-journée et est consacré à une thématique qui est envisagée à travers le filtre de la méthode DISC. Le module donne des clés concrètes pour mieux appréhender ces moments-clés de la vie du manager opérationnel ou du membre du comité de direction.
Gerer conflits,
stress et tensions
Durée : 1/2 jour (3,5 heures) Découvrez les bonnes pratiques pour identifier, comprendre et mieux gérer les besoins insatisfaits, les émotions et leurs manifestations, avant qu'elles ne dégénèrent et dégradent la relation !
Accompagner et faciliter
le changement
Durée : 1/2 jour (3,5 heures) Comprenez pourquoi chacun réagit différemment au changement et comment l'accompagner au mieux en fonction de ses besoins et de son rythme pour engager tout le monde dans les évolutions nécessaires !
Conduire les entretiens annuels
Durée : 1/2 jour (3,5heures) Apprenez à préparer et à animer un entretien annuel vraiment personnalisé et constructif, aussi enrichissant pour le manager que pour son collaborateur !
ANIMER des réunions productives
Durée : 1/2 jour (3,5 heures) Entrainez-vous à conduire des réunions réellement productives et et engageantes en adoptant les bonnes techniques et en adaptant votre message à vos interlocuteurs !
Proposez à votre équipe une expérience unique !
En complément de la formation de base de 2 jours, faites vivre à votre équipe un atelier inédit pour découvrir et expérimenter la recette de la performance collective, grâce à l’outil DISC et à quelques ingrédients secrets !
MIEUX collaborer grace au DISC
Durée : 1 jour (7 heures)
Un atelier 100% consacré à la performance du collectif !
Après un rapide rappel de la méthode DISC, l’atelier plonge les participants dans ce qui fait la performance d’une équipe. Les sujets de la cohérence, de la cohésion et de la sécurité psychologique sont challengés et diagnostiqués.
Une grille de lecture DISC d’équipe, 100% personnalisée, sert alors de support pour comprendre les atouts et les limites de l’équipe et identifier les meilleures stratégies et bonnes pratiques pour travailler ensemble de manière plus efficiente :
- Résoudre des problèmes plus efficacement
- Prendre des décisions plus rapidement
- Déployer des plans d’actions plus surement
N'attendez plus ! Le management avec la méthode DISC, c’est
Quels sont les différents profils DISC ?
D.I.S.C. signifie Dominant, Influent, Stable et Consciencieux.
La méthode DISC est également connue sous le nom de méthode des couleurs, car les profils DISC sont souvent représentés sur une roue divisée en quatre segments colorés, chacun correspondant à une composante spécifique : Dominant (rouge), Influent (jaune), Stable (vert) et Consciencieux (bleu).
Chaque individu possède un trait de caractère prédominant associé à une couleur. Ainsi, face à une même situation, certains se montreront plus énergiques et dynamiques (rouge), d’autres plus sociables et chaleureux (jaune), certains seront plus calmes et attentifs (vert), et enfin, certains seront plus structurés et pragmatiques (bleu).
Cela ne signifie évidemment pas qu’une personne soit limitée à un seul type de comportement, mais cela indique simplement sa réaction dominante et spontanée. La plupart des individus présentent 2 tendances dominantes.
Ainsi, vous pouvez avoir un profil principalement rouge avec une tendance bleue secondaire. Ce qui signifie que vous seriez orienté vers les résultats, dynamique, tout en appréciant que les choses soient organisées selon des règles définies.
Il est important de noter qu’aucune couleur n’est supérieure à une autre. De plus, votre style comportemental n’est pas figé et peut varier selon les situations.
Quel est le meilleur profil DISC pour un manager ?
Il n’y a pas de profil DISC idéal pour un manager. Tous les profils peuvent s’exprimer dans des fonctions de management.
Il n’existe pas de « meilleur » profil DISC pour un manager, car chaque style comportemental présente ses propres forces et peut être efficace dans différents contextes.
L’important pour un manager est plutôt de :
1. Bien connaître son propre profil DISC afin d’être conscient de ses forces et points d’amélioration.
2. Être capable d’identifier les profils DISC des membres de son équipe.
3. Adapter sa communication et son style de management en fonction des profils de ses collaborateurs.
Un bon manager doit être capable de faire preuve de flexibilité comportementale et de s’adapter aux différents profils de son équipe.
Plutôt que de chercher le « meilleur » profil, un manager efficace saura tirer parti des forces de chaque style comportemental et adapter son approche pour créer une dynamique d’équipe positive et performante
Pourquoi faire une formation DISC ?
Une formation DISC apporte plusieurs bénéfices importants pour un manager :
1. Une meilleure connaissance de soi : La formation permet d’identifier son propre profil comportemental DISC et de mieux comprendre ses forces, ses points d’amélioration et ses modes de fonctionnement préférés.
2. Une meilleure compréhension des autres : Elle aide à reconnaître les différents styles comportementaux des collaborateurs et à mieux cerner leurs motivations et besoins.
3. Une communication plus efficace : En identifiant les profils DISC, le manager peut adapter sa communication à chaque interlocuteur pour être mieux compris et plus persuasif.
4. Un management plus adapté : La méthode DISC permet d’ajuster son style de management en fonction des profils de l’équipe, ce qui favorise la motivation et la performance.
5. Une meilleure gestion des conflits : Comprendre les différences de profils aide à anticiper et gérer plus efficacement les tensions au sein de l’équipe.
Toutes les formations management DISC proposées par ACME Formation donnent aux managers des outils concrets. Elles fournissent des techniques et outils pratiques pour fixer des objectifs, donner du feedback et de la reconnaissance à chaque profil de collaborateur.
En résumé, une formation DISC donne au manager des clés pour mieux se connaître, comprendre son équipe et adapter son management, ce qui contribue à améliorer la communication, la motivation et la performance globale.
Parlons de votre projet !
Pour toutes questions relatives à votre projet de formation avec le DISC sur Chambéry, appelez-nous au 06 84 50 34 81
Vous pouvez aussi nous envoyer un mail à contact@acme-formation.fr ou bien encore remplir le formulaire ci-dessous. Merci et à bientôt !