DISC
Un outil puissant pour mieux se connaître
et développer une communication plus efficace
- Formation Management DISC à Grenoble-
Découvrez un outil révolutionnaire qui développe votre compétence à interpréter les comportements individuels et améliore la communication au sein de vos équipes !
Cette approche, fondée sur quatre tendances comportementales – Dominance, Influence, Stabilité et Conformité –, vous permet de comprendre et d’anticiper les réactions de vos collaborateurs, facilitant ainsi le leadership et la cohésion de groupe.
Nos programmes de formation en management, enrichis par cette méthode unique, sont dispensés à Grenoble et dans sa périphérie. Ils sont spécialement conçus pour vous doter des compétences nécessaires à la création d’un environnement de travail à la fois harmonieux et performant.
Loin des caricatures et de la tentation simpliste de mettre les gens dans des cases (nous avons tous, en chacun de nous, un peu des 4 « couleurs »), la méthode DISC propose une grille de lecture très utile de nos comportements.
Venez expérimenter la puissance de nos formations DISC sur Grenoble et dans toute l’Isère !
Parcours managérial
Exploitez pleinement le potentiel de cette approche innovante pour perfectionner votre pratique professionnelle au quotidien. Nos programmes, d’une durée flexible de 2 à 4 jours, offrent des modalités adaptées à vos besoins spécifiques. Le processus de formation intègre des mises en situation concrètes, s’appuyant sur les forces et les axes d’amélioration propres aux profils comportementaux de chaque participant.
Dynamique d'équipe
Découvrez nos ateliers expérientiels, une approche différente pour consolider la cohésion de votre groupe. Que ce soit lors d’un séminaire ou d’une formation, explorez le potentiel de cette méthodologie pour optimiser la communication et stimuler la performance collective. Notre processus inclut l’élaboration gratuite d’un profil d’équipe, offrant ainsi une perspective unique sur la dynamique de groupe.
Aide au recrutement
Bénéficiez de notre expertise pour sécuriser vos décisions d’embauche. Notre approche professionnelle comprend l’établissement de profils comportementaux des candidats, apportant un éclairage précieux à votre processus de sélection. Nous fournissons des analyses détaillées assorties de recommandations pratiques, facilitant ainsi l’intégration et la collaboration future au sein de votre équipe.
Connaissance de soi
Le DISC permet aux managers de prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes de développement. En identifiant mieux leurs comportements réflexes et leur image perçue, ils peuvent développer une posture managériale plus efficace.
Amélioration des relations
Grâce au DISC, les managers obtiennent des clés pour améliorer et fluidifier les relations entre eux et l’équipe et au sein de l’équipe. Un bénéfice immédiat : une communication plus facile et une cohésion renforcée
Efficacité opérationnelle
Le DISC offre des solutions concrètes pour des changements immédiats. La méthode combinée aux mises en situation et entrainements en formation boostent l’efficacité du manager lors de toutes ses actions du quotidien, qu’il s’agisse de recadrer, déléguer ou féliciter
Impact à long terme
Les managers se souviennent de leur profil DISC longtemps après la formation et surtout de comment utiliser efficacement cette « méthode des couleurs » au quotidien, même des années plus tard
Les formations basées sur le DISC que nous animons à Grenoble donnent au manager une grille de lecture opérationnelle et des outils concrets pour faire face à toutes les situations de management du quotidien : fixer des objectifs, contrôler, évaluer, faire des feedbacks, recadrer…
Lors de chacune de nos formations DISC à Grenoble, nous remettons à chacun des participants un rapport détaillé et personnalisé de 40 pages. Ce rapport est établi sur la base des réponses au questionnaire en ligne que tous les participants à la formation auront préalablement rempli. Au-delà des apports de la formation, le rapport permet à chacun de mieux se connaitre, de mieux se comprendre et donne une multitude de conseils personnalisés pour améliorer sa relation aux autres.
Nous proposons un véritable parcours de formation DISC pour les managers !
Tout commence par une formation de base de 2 jours afin de maitriser la méthode et les fondamentaux. Un peu de théorie pour poser les bases, de la réflexion en sous-groupe pour prendre conscience et beaucoup de pratique pour s’entrainer sur les actions managériales du quotidien : fixer des objectifs, contrôler, évaluer, féliciter, recadrer…
Ensuite, et en fonction de vos besoins, vous choisissez un ou plusieurs modules d’approfondissement.
MIEUX MANAGER au QUOTIDIEN AVEC LE DISC
Durée : 2 jours (14 heures)
Une formation essentielle pour découvrir l’outil DISC, se découvrir soi-même et expérimenter !
Après une découverte ludique de la méthode DISC, la formation s’oriente rapidement vers les usages quotidiens de cette nouvelle grille de lecture.
D’abord, centrés sur soi, avec la compréhension de ses propres façons d’agir et de réagir… et la manière dont cela peut être perçu par les autres.
Puis, orientés vers la communication en utilisant l’outil DISC pour donner le maximum de chance à son message d’être entendu, compris et suivi d’effet !
En complément de la formation de base de 2 jours, choisissez le module dont vous avez besoin !
Chaque module dure une demi-journée et est consacré à une thématique qui est envisagée à travers le filtre de la méthode DISC. Le module donne des clés concrètes pour mieux appréhender ces moments-clés de la vie du manager opérationnel ou du membre du comité de direction.
Gerer conflits,
stress et tensions
Durée : 1/2 jour (3,5 heures) Découvrez les bonnes pratiques pour identifier, comprendre et mieux gérer les besoins insatisfaits, les émotions et leurs manifestations, avant qu'elles ne dégénèrent et dégradent la relation !
Accompagner et faciliter
le changement
Durée : 1/2 jour (3,5 heures) Comprenez pourquoi chacun réagit différemment au changement et comment l'accompagner au mieux en fonction de ses besoins et de son rythme pour engager tout le monde dans les évolutions nécessaires !
Conduire les entretiens annuels
Durée : 1/2 jour (3,5heures) Apprenez à préparer et à animer un entretien annuel vraiment personnalisé et constructif, aussi enrichissant pour le manager que pour son collaborateur !
ANIMER des réunions productives
Durée : 1/2 jour (3,5 heures) Entrainez-vous à conduire des réunions réellement productives et et engageantes en adoptant les bonnes techniques et en adaptant votre message à vos interlocuteurs !
Proposez à votre équipe une expérience unique !
En complément de la formation de base de 2 jours, faites vivre à votre équipe un atelier inédit pour découvrir et expérimenter la recette de la performance collective, grâce à l’outil DISC et à quelques ingrédients secrets !
MIEUX collaborer grace au DISC
Durée : 1 jour (7 heures)
Un atelier 100% consacré à la performance du collectif !
Après un rapide rappel de la méthode DISC, l’atelier plonge les participants dans ce qui fait la performance d’une équipe. Les sujets de la cohérence, de la cohésion et de la sécurité psychologique sont challengés et diagnostiqués.
Une grille de lecture DISC d’équipe, 100% personnalisée, sert alors de support pour comprendre les atouts et les limites de l’équipe et identifier les meilleures stratégies et bonnes pratiques pour travailler ensemble de manière plus efficiente :
- Résoudre des problèmes plus efficacement
- Prendre des décisions plus rapidement
- Déployer des plans d’actions plus surement
N'attendez plus ! Le management avec la méthode DISC, c’est
Quels sont les différents profils DISC ?
D.I.S.C. signifie Dominant, Influent, Stable et Consciencieux.
Cette approche innovante identifie en effet quatre types de comportements principaux, souvent représentés par un code couleur distinctif. Cette modalité de représentation visuelle facilite la compréhension et l’application du concept.
Chaque individu possède une capacité prédominante qui influence sa manière d’interagir et de réagir face aux situations. Certains démontrent une énergie dynamique, d’autres excellent dans les relations interpersonnelles, certains privilégient la stabilité et l’attention, tandis que d’autres se distinguent par leur approche structurée et pragmatique.
Il est crucial de comprendre que cette catégorisation n’implique pas une limitation à un seul type de comportement. Elle met plutôt en lumière la réaction spontanée dominante d’un individu.
La plupart des personnes présentent une combinaison de deux tendances principales. Par exemple, un profil pourrait allier une orientation vers les résultats avec une appréciation pour l’organisation et les règles établies. Cette modalité d’analyse permet une compréhension nuancée des comportements individuels.
Il est essentiel de souligner qu’aucun profil n’est intrinsèquement supérieur aux autres.
De plus, la capacité comportementale d’un individu n’est pas figée et peut s’adapter en fonction des circonstances et des environnements.
Quel est le meilleur profil DISC pour un manager ?
Dans le monde professionnel, il n’existe pas de profil comportemental idéal pour un responsable d’équipe.
Chaque style personnel peut s’épanouir et exceller dans des fonctions managériales, apportant ses propres atouts uniques à son rôle.
Un manager efficace se distingue plutôt par sa capacité à :
- Développer une compréhension approfondie de son propre style personnel, reconnaissant ses forces et ses axes d’amélioration.
- Affiner sa capacité à discerner les différents profils comportementaux au sein de son équipe.
- Ajuster de manière flexible sa communication et ses méthodes de gestion en fonction des caractéristiques individuelles de ses collaborateurs.
La véritable marque d’un responsable compétent réside dans sa capacité à faire preuve d’adaptabilité comportementale, s’ajustant aux divers profils présents dans son équipe.
Plutôt que de rechercher un profil « parfait », un manager professionnel saura exploiter les forces inhérentes à chaque style personnel.
Cette approche permet de créer une synergie d’équipe positive et performante, tirant le meilleur de chaque collaborateur.
Pourquoi faire une formation DISC ?
Une formation DISC apporte plusieurs bénéfices importants pour un manager :
- Développement personnel approfondi : Ces sessions permettent aux participants de découvrir leur propre style comportemental, offrant ainsi une compréhension plus fine de leurs atouts et de leurs préférences opérationnelles.
- Amélioration de la compréhension interpersonnelle : Les participants apprennent à identifier les différents styles de leurs collègues, favorisant une meilleure appréhension de leurs motivations et besoins spécifiques.
- Optimisation de la communication : En maîtrisant l’identification des profils, les managers peuvent ajuster leur approche communicative, augmentant ainsi leur impact et leur persuasion.
- Adaptation du leadership : Cette méthode permet d’affiner les techniques de management en fonction des profils de l’équipe, stimulant ainsi la motivation et l’efficacité.
- Résolution efficace des conflits : Une meilleure compréhension des différences comportementales facilite l’anticipation et la gestion des tensions au sein des équipes.
Notre formateur expert vous propose des sessions de formation dans vos locaux, fournissant aux managers des outils concrets et des techniques pratiques. Ces ressources sont essentielles pour fixer des objectifs pertinents et offrir un feedback adapté à chaque profil de collaborateur.
En somme, ces formations dotent les managers de clés essentielles pour améliorer leur auto-connaissance, comprendre leur équipe et adapter leur style de leadership.
Cette approche contribue significativement à l’amélioration de la communication, de la motivation et de la performance globale de l’entreprise.
Parlons de votre projet !
Pour toutes questions relatives à votre projet de formation avec le DISC sur Grenoble, appelez-nous au 06 84 50 34 81
Vous pouvez aussi nous envoyer un mail à contact@acme-formation.fr ou bien encore remplir le formulaire ci-dessous. Merci et à bientôt !