DISC

Un outil puissant pour mieux se connaître
et développer une communication plus efficace

- Formation Management DISC à Annecy-

Découvrez la méthode DISC, un outil innovant qui vous permet de décoder les comportements humains et d’améliorer la communication au sein de vos équipes !

Cette approche repose sur quatre tendances comportementales distinctes – Dominance, Influence, Stabilité et Conformité – et vous aide à comprendre et anticiper les réactions de vos collaborateurs, renforçant ainsi votre leadership et la cohésion de groupe.

Nos formations en management, enrichies par la méthode DISC et disponibles à Annecy et ses environs, sont spécialement conçues pour favoriser un environnement de travail harmonieux et efficace.

Formation DISC Chambéry

Loin des caricatures et de la tentation simpliste de mettre les gens dans des cases (nous avons tous, en chacun de nous, un peu des 4 « couleurs »), la méthode DISC propose une grille de lecture très utile de nos comportements.

Venez expérimenter la puissance de nos formations DISC sur Annecy et dans toute la Haute-Savoie !

Connaissance de soi

La méthode DISC permet aux managers de prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes de développement. En identifiant leurs comportements réflexes et la perception qu’ont les autres de leur image, ils peuvent adopter une posture managériale plus efficace.

Amélioration des relations

Grâce à la méthode DISC, les managers obtiennent des clés pour améliorer et fluidifier les relations avec leur équipe et au sein de celle-ci. Le bénéfice immédiat : une communication facilitée et une cohésion renforcée.

Efficacité opérationnelle

La méthode DISC offre des solutions concrètes pour des changements immédiats. En combinant cette méthode avec des mises en situation et des entraînements en formation, les managers voient leur efficacité boostée dans toutes leurs actions quotidiennes, qu’il s’agisse de recadrer, déléguer ou féliciter.

Impact à long terme

Les managers se souviennent de leur profil DISC longtemps après la formation et surtout de la manière d’utiliser efficacement cette « méthode des couleurs » au quotidien, même des années plus tard.

Les formations basées sur le DISC que nous animons à Annecy donnent au manager une grille de lecture opérationnelle et des outils concrets pour faire face à toutes les situations de management du quotidien : fixer des objectifs, contrôler, évaluer, faire des feedbacks, recadrer…

Lors de chacune de nos formations DISC à Annecy, nous remettons à chaque participant un rapport détaillé et personnalisé de 40 pages. Ce rapport est élaboré à partir des réponses au questionnaire en ligne que tous les participants auront rempli avant la formation. En plus des enseignements reçus pendant la formation, ce rapport aide chacun à mieux se connaître et se comprendre, offrant de nombreux conseils personnalisés pour améliorer ses relations avec les autres.

Nous proposons un véritable parcours de formation DISC pour les managers !

Tout commence par une formation de base de 2 jours pour maîtriser la méthode et ses fondamentaux. Un peu de théorie pour poser les bases, de la réflexion en sous-groupes pour prendre conscience des concepts, et beaucoup de pratique pour s’entraîner aux actions managériales quotidiennes : fixer des objectifs, contrôler, évaluer, féliciter, recadrer…

Ensuite, en fonction de vos besoins, vous pouvez choisir un ou plusieurs modules d’approfondissement.

MIEUX MANAGER au quotiden grace au DISC

Durée : 2 jours (14 heures)

Une formation essentielle pour découvrir l’outil DISC, se découvrir soi-même et expérimenter !

Après une découverte ludique de la méthode DISC, la formation s’oriente rapidement vers les usages quotidiens de cette nouvelle grille de lecture.

D’abord, centrés sur soi, avec la compréhension de ses propres façons d’agir et de réagir… et la manière dont cela peut être perçu par les autres.

Puis, orientés vers la communication en utilisant l’outil DISC pour donner le maximum de chance à son message d’être entendu, compris et suivi d’effet !

En complément de la formation de base de 2 jours, choisissez le module dont vous avez besoin !

Chaque module, d’une demi-journée, se concentre sur une thématique spécifique abordée à travers le prisme de la méthode DISC. Ce module offre des clés concrètes pour mieux gérer ces moments cruciaux dans la vie d’un manager opérationnel ou d’un membre du comité de direction.

Entraide entre randonneurs

Gerer conflits,
stress et tensions

Durée : 1/2 jour (3,5 heures) Découvrez les bonnes pratiques pour identifier, comprendre et mieux gérer les besoins insatisfaits, les émotions et leurs manifestations, avant qu'elles ne dégénèrent et dégradent la relation !

2 randonneurs marchant côte-à-côte sur le même sentier

Accompagner et faciliter
le changement

Durée : 1/2 jour (3,5 heures) Comprenez pourquoi chacun réagit différemment au changement et comment l'accompagner au mieux en fonction de ses besoins et de son rythme pour engager tout le monde dans les évolutions nécessaires !

Entraide entre randonneurs

Conduire les entretiens annuels

Durée : 1/2 jour (3,5heures) Apprenez à préparer et à animer un entretien annuel vraiment personnalisé et constructif, aussi enrichissant pour le manager que pour son collaborateur !

2 randonneurs marchant côte-à-côte sur le même sentier

ANIMER des réunions productives

Durée : 1/2 jour (3,5 heures) Entrainez-vous à conduire des réunions réellement productives et et engageantes en adoptant les bonnes techniques et en adaptant votre message à vos interlocuteurs !

Proposez à votre équipe une expérience unique !

En complément de la formation de base de 2 jours, faites vivre à votre équipe un atelier inédit pour découvrir et expérimenter la recette de la performance collective, grâce à l’outil DISC et à quelques ingrédients secrets !

MIEUX collaborer grace au DISC

Durée : 1 jour (7 heures)

Un atelier 100% consacré à la performance du collectif !

Après un rapide rappel de la méthode DISC, l’atelier plonge les participants dans ce qui fait la performance d’une équipe. Les sujets de la cohérence, de la cohésion et de la sécurité psychologique sont challengés et diagnostiqués.

Une grille de lecture DISC d’équipe, 100% personnalisée, sert alors de support pour comprendre les atouts et les limites de l’équipe et identifier les meilleures stratégies et bonnes pratiques pour travailler ensemble de manière plus efficiente :

  • Résoudre des problèmes plus efficacement
  • Prendre des décisions plus rapidement
  • Déployer des plans d’actions plus surement

N'attendez plus ! Le management avec la méthode DISC, c’est

Quels sont les profils DISC ?

Le modèle D.I.S.C. se réfère aux quatre types de personnalités : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux.
 
Cette méthode, souvent appelée méthode des couleurs, représente les profils DISC sur une roue divisée en quatre segments colorés correspondant à chaque type : Dominant (rouge), Influent (jaune), Stable (vert) et Consciencieux (bleu).
 
Chaque individu a une caractéristique dominante associée à une couleur. Par conséquent, face à une même situation, certains réagiront de manière plus énergique et dynamique (rouge), d’autres seront plus sociables et chaleureux (jaune), certains resteront calmes et attentifs (vert), tandis que d’autres seront plus structurés et pragmatiques (bleu).
 
Cela ne signifie pas qu’une personne est limitée à un seul type de comportement, mais cela indique simplement sa réaction dominante et spontanée. La plupart des individus présentent deux tendances dominantes.
 
Par exemple, vous pouvez avoir un profil principalement rouge avec une tendance secondaire bleue, ce qui signifie que vous êtes orienté vers les résultats, dynamique, tout en appréciant que les choses soient organisées selon des règles définies.
 
Il est essentiel de noter qu’aucune couleur n’est supérieure à une autre. De plus, votre style comportemental n’est pas figé et peut varier selon les situations.

Quel est le profil DISC idéal pour manager ?

Il n’y a pas de profil DISC idéal pour un manager. Tous les profils peuvent réussir dans des fonctions de management.

Dans le domaine du management, il est essentiel de comprendre que la diversité des profils DISC est un atout plutôt qu’un obstacle. Chaque style de leadership, qu’il soit Dominant, Influent, Stable ou Consciencieux, apporte une valeur unique à la fonction managériale.

L’efficacité d’un manager ne repose pas sur un profil DISC spécifique, mais plutôt sur sa capacité à :

1. Développer une conscience approfondie de son propre style comportemental, en identifiant ses atouts et ses axes de progression.

2. Reconnaître et comprendre les différents profils DISC au sein de son équipe.

3. Ajuster sa méthode de communication et de gestion en fonction des besoins individuels de ses collaborateurs.

Un manager performant se distingue par sa flexibilité comportementale et son aptitude à s’adapter aux divers profils de son équipe. L’objectif n’est pas de rechercher un profil idéal, mais de savoir exploiter les forces de chaque style comportemental pour créer une synergie d’équipe productive et harmonieuse.

En fin de compte, c’est la capacité du manager à comprendre, s’adapter et tirer le meilleur de chaque profil qui déterminera son succès, plutôt que son propre profil DISC.

Pourquoi se former au DISC ?

Une formation basée sur la méthode DISC offre plusieurs avantages significatifs pour les managers :

1. Développement de la connaissance de soi : Cette formation permet aux managers d’identifier leur propre style comportemental, mettant en lumière leurs atouts, leurs domaines de progression et leurs préférences opérationnelles.

2. Amélioration de la compréhension et de la relation interpersonnelle : Elle facilite la reconnaissance des différents profils comportementaux au sein de l’équipe, permettant une meilleure compréhension des motivations et des besoins individuels.

3. Optimisation de la communication : En identifiant les profils DISC, les managers peuvent ajuster leur approche communicative pour chaque interlocuteur, augmentant ainsi l’efficacité et la persuasion de leurs échanges.

4. Personnalisation du leadership : La méthode DISC permet d’adapter le style de management en fonction des profils de l’équipe, favorisant ainsi l’engagement et l’efficacité.

5. Résolution efficace des conflits : La compréhension des différences de profils aide à anticiper et à gérer plus efficacement les tensions potentielles au sein de l’équipe.

Les formations en management DISC proposées par ACME Formation fournissent aux managers des outils pratiques pour définir des objectifs, donner du feedback et reconnaître les contributions de chaque type de collaborateur.

En somme, une formation DISC équipe les managers d’outils essentiels pour améliorer leur connaissance de soi, comprendre leur équipe et adapter leur approche managériale, contribuant ainsi à une meilleure communication, une motivation accrue et une performance globale améliorée.

Parlons de votre projet !

Pour toutes questions relatives à votre projet de formation avec le DISC sur Annecy, appelez-nous au 06 84 50 34 81

Vous pouvez aussi nous envoyer un mail à contact@acme-formation.fr ou bien encore remplir le formulaire ci-dessous. Merci et à bientôt !